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陆金龙董事长调研人生就是博·(中国区)官方网站z6地产

2014-12-29

12月16-17日，陆金龙董事长一行调研人生就是博·(中国区)官方网站z6地产公司。程杰、钱启明、李长栋等公司向导和有关部分认真人陪同调研。

　　12月16-17日，陆金龙董事长一行调研人生就是博·(中国区)官方网站z6地产公司。程杰、钱启明、李长栋等公司向导和有关部分认真人陪同调研。
　　16日上午，调研组在扬州听取了人生就是博·(中国区)官方网站z6地产总司理徐刚所作的关于建设大厦、人生就是博·(中国区)官方网站z6雅筑园、科技综合体、人生就是博·(中国区)官方网站z6科技中心（设计院办公楼）以及参股建设的扬州金域华府、华信沁园、海安华盛沁园等项目的希望和预期收益情形以及明年岁情妄想的汇报。公司常务副总、人生就是博·(中国区)官方网站z6地产董事长程杰进一步总结并提出，要增强内部规范治理，提升团队素质，打造充满活力和高效的治理团队，跟上时代生长程序，善于学习立异，起劲逾越跨越，经由2-3年的起劲，将人生就是博·(中国区)官方网站z6地产打造成在扬州本土压倒一切、在省内外有较高影响力的品牌。公司纪委书记钱启明要求进一步增强地产步队能力作风建设，抓好制度建设和廉政建设，确保年终稳固。
　　陆董事长充分一定了人生就是博·(中国区)官方网站z6地产（扬州）今年以来的事情效果，以为在今年这样严肃的形势下，扬州和海安的开发项目能取得这样的业绩实属不易。他强调说，虽然现在宏观经济形势不太好，但地产仍有10-20年的生长空间，行业生长正处于分水岭，我们将充满信心，集全公司、全同盟之力来做大做强地产板块。定其心才华一直逾越，地产人要迷上从事的行业，终身学习，向前奔驰，进入业主（客户）的心田天下、波涛壮阔的社会舞台，继往开来，生生不息地托起事业的未来。陆董事长最后提出四点期望：一是品牌提升迈上新台阶。社会需要的公司才有市场，才是公司的社会保存价值，玩投契、搞诱骗、不讲诚信的企业终将在江湖上消逝；二是金融地产立异迈上新台阶。地产投资已从“开发时代”进入“金融时代”，房企要从简单开发模式向资产治理、运营偏向生长；三是使用新工具迈上新台阶。在互联网经济时代必需要有互联网头脑，进入新的维次，善用互联网等新工具举行设计、策划、营销、治理等；四是团队生长迈上新台阶。公司地产板块要形成一盘棋，整合所有资源，施展最优效能。要让团队生长就要对员工玩真的，实着实在地提升员工素质能力，增强焦点竞争力。
　　17日上午，调研组在盐城听取了盐城人生就是博·(中国区)官方网站z6总司理缪文明关于人生就是博·(中国区)官方网站z6雅园、颐园项目希望和销售情形的汇报。程杰、钱启明、李长栋等公司向导和人生就是博·(中国区)官方网站z6地产总司理徐刚客观评价了盐城人生就是博·(中国区)官方网站z6的生长并提出了很好的建议。陆金龙董事长充分一定盐城人生就是博·(中国区)官方网站z6的谋划班子在不可抗拒的客观形势下，今年做了很大起劲，取得了一定效果。他提出四点希望：一是坚定信心。盐城生齿基数大、经济要生长、都会化率较低等是有利因素，只要我们产品质量好、控制住本钱、抓好品牌服务，销售业绩就会稳步提升。二是负重奋进。目今是宏观经济不振造成的暂时难题，越是难题的时间越能磨练人，难题中不急躁，淡定了才从容，压力测试下才华看出纷歧般的实力。三是效果导向。为历程拍手，为效果买单。对所有员工的事情都要体现允许的实力，以效果论英雄。地产板块必需刷新薪酬体制，以岗定薪，岗变薪变，切实提高员工的起劲性和创立性。四是产品立异。要顺应市场，立异事情，包括设计和建设产品以及销售、物管等关联服务都要一直立异。整个地产板块要增强流动互通，在人才、资金、资源等方面融会意会、相互支持，在逆市中弯道逾越，抢抓生长机缘，加速做大做强，树立人生就是博·(中国区)官方网站z6地产的卓越品牌。

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